Jestem chory/chora
Są Państwo zatrudnieni w ramach umowy o pracę i zachorowali Państwo? Prosimy jak najszybciej zgłosić się do swojego pracodawcy. Wówczas mają Państwo prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia (co najmniej 70% wynagrodzenia) aż do rozwiązania umowy o pracę. Choroba przedłuża się? Prosimy jak najszybciej zgłosić to do UWV. Wówczas od UWV otrzymają Państwo zasiłek chorobowy. Oprócz tego również Państwa pracodawca winien zgłosić Państwa chorobę do UWV.
Pracodawca nie chce Panstwa zglosic na chorobowe, prosze zglosic sie do nas a my to zrobimy w Panstwa imieniu.
Są Państwo zatrudnieni w ramach umowy o pracę tymczasową i zachorowali Państwo? Wówczas przysługuje Państwu prawo do zasiłku chorobowego od momentu, w którym na skutek choroby przerwali Państwo pracę. Prosimy jak najszybciej zgłosić to do UWV. Oprócz tego również Państwa pracodawca winien zgłosić Państwa chorobę do UWV.
Jeśli Państwa choroba trwa 104 tygodnie, wówczas kwalifikują się Państwo do holenderskiego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (WIA).
Są Państwo chorzy i na czas choroby chcą wrócić do swojego kraju pochodzenia? Wówczas co najmniej 2 tygodnie przed wyjazdem należy poinformować o tym UWV.
Jestem w ciąży
Zapisujemy do lekarza domowego, apteki, szpitala, specjalisty lub domu opieki.
Towarzyszymy i tlumaczymy na spotkaniach oraz pomagamy przy zalatwieniu wszelkich formalnosci zwiazanych z choroba lub ciaza.
- Urlop macierzyński
Na czas porodu i połogu przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16 tygodni. Urlop może się rozpocząć maksymalnie na 6 tygodni lecz nie później niż 4 tygodnie przed planowaną datą porodu. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje wypłacane przez pracodawcę lub UWV wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin.
Nasza pomoc obejmuje: zgloszenie urlopu macierzynskiego, kontakt z polozna, kraamzorg – (opieka nad dzieckiem po porodzie)
- Urlop opiekuńczy
Pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego nad dzieckiem do 8 roku życia jeśli przepracowali co najmniej 1 rok.